系列讲座于2026年10月24日至25日举行，旨在帮助学生深入了解全球格局不断变化背景下的公共行政管理，提升政策分析、战略管理以及应对国内外官僚行政体系挑战的综合能力。
2026年10月24日，公共行政硕士课程邀请泰国东盟事务厅厅长察特瓦迪·金道翁女士（Chatwadee Chindawong）担任“东盟共同体中的公共行政管理”课程专题讲师。她结合自身工作经验，介绍东盟在国际舞台上的作用，以及在全球经济、政治和安全形势不断变化的背景下，泰国面临的发展机遇与挑战。
她还回顾了东盟成立59年来的发展历程：东盟最初由5个成员国共同创立，随后不断发展壮大，目前成员国已增至11个，总人口约7亿，成为全球重要的经济集团之一，并与世界主要大国及广泛的国际伙伴网络保持联系。
讲座重点阐述了如何通过外交、经济和安全领域的合作机制，协调东盟成员国之间的差异与多样性。相关合作以三项重要原则为基础，即团结（Unity）、东盟中心地位（Centrality）和互联互通（Connectivity），同时遵守《东盟宪章》及国际合作规则，以维护地区稳定和共同利益，应对大国战略竞争对成员国政策方向带来的影响。
此外，讲座还分析了全球化（Globalization）、地缘政治（Geopolitics）和地缘经济（Geoeconomics）带来的重要挑战，并以南海争端为例，说明该问题对地区安全具有敏感性。
她进一步阐述了坚持以规则和法律为基础的国际秩序（Rules-based Order）的重要性，尤其是1982年《联合国海洋法公约》（UNCLOS）、国际合作条约以及《东盟宪章》。这些机制对于管理国际争端、促进国家间合作具有重要作用。
东盟事务厅厅长还指出，尽管普通民众未必能直接意识到东盟在日常生活中的作用，但成员国之间的合作实际上与生活及经济活动的多个方面密切相关，例如成员国之间的旅行便利化、免签政策（Visa Free）、自由贸易协定（FTA），以及税收与投资合作等。这些合作均会影响经济发展机遇和国家发展进程。
此次讲座使学生有机会了解东盟合作的基本理念、运作机制、取得的成果及其局限性，并将相关知识应用于区域公共政策分析和公共行政管理实践。
2026年10月25日，公共行政哲学博士课程邀请泰国公务员委员会（ก.พ.）秘书长皮亚瓦·西瓦拉（Dr. Piyawat Siwarak）博士担任专题讲师，分享泰国公务员制度的发展历程、公共部门人力资源管理，以及公务员委员会办公室如何调整发展方向，以应对未来社会变化和公众不断提升的期望。
皮亚瓦博士介绍了泰国文官制度的发展基础，并回顾了佛历2471年（1928年）、拉玛七世在位时期泰国开始建立依据知识与能力选拔公务员的制度。
他还将泰国公务员选拔制度的发展与其他国家的历史经验相联系，介绍了中国科举考试制度的理念如何影响印度和英国的行政管理体系，并进一步说明这些经验如何被借鉴和应用于泰国现代公务员制度的建设。他强调，公共部门必须坚持任人唯贤的原则，选拔具备相应能力的人才进入公务员队伍。
在谈及当前公共行政管理的发展方向时，皮亚瓦博士表示，官僚行政体系需要从以部门职责为中心的职能型管理（Function-based），逐步转向更加重视国家重点议题的议题型管理（Agenda-based）和战略型管理（Strategy-based），以便更有效地应对复杂且相互关联的公共问题。
他引用经济合作与发展组织（OECD）的相关理念，指出当前公共行政管理需要重点关注财政问题、人口老龄化、公众对政府的信任，以及社会对公共服务质量不断提高的期待。同时，政府还必须打破各部门之间相互割裂、各自为政的工作模式（Silos），加强跨部门协作。
与此同时，公务员体系还面临能源、气候变化、健康和生活成本等新型问题与挑战。年轻一代和社会各利益相关方的需求日益多样化，也要求政府建立更加灵活的管理机制，提升应对不同情况的能力和行政效率。
公共部门还必须充分考虑政府人力资源管理带来的财政负担，包括薪资、退休金及各类医疗福利支出，在行政效率、工作人员生活质量与长期财政可持续性之间寻求平衡。
此次邀请两大政府机构高级管理人员开展专题讲座，体现了博仁大学公共行政学院的教学理念，即将学术知识与政策制定者及公共部门管理者的实际经验相结合。
通过此次活动，研究生能够深入学习和分析真实案例，了解国际合作与泰国公务员体系管理等不同领域的实际情况，进一步培养系统性思维、战略分析能力，以及运用公共行政专业知识推动组织发展和公共政策实施的能力，从而更好地适应全球环境的持续变化，实现可持续发展。
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